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L’apport des sciences comportementales dans le domaine professionnel est un sujet d’intérêt majeur pour l’équipe recherche de SCIAM. Voici ci-dessous quelques travaux scientifiques récents sur les aspects sociocognitifs en lien avec la gestion des ressources humaines.
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• 5 mins de lecture
Récemment illustré par la campagne de vaccination contre le Covid-19, il existe sur de nombreux sujets un fossé entre des consensus scientifiques et l’opinion publique, et ce malgré la mise en place de campagnes d’informations destinées à communiquer les résultats scientifiques auprès de la population générale.
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• 6 mins de lecture
La spécification CDI n’est pas un document facile d’accès et la façon dont elle est rédigée ne permet pas aux développeurs de comprendre facilement les fonctionnalités en question. Cet article a pour but de mettre en lumière l’une des pépites de CDI : sa SPI. Nous aborderons l’autre trésor de la spec dans un prochain article sur les portable extensions.
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• 3 mins de lecture
Le meilleur des sciences comportementales & cognitives sélectionné par vos experts SCIAM : le pouvoir des normes sociales, nudge et boosting, Apprentissage dépendant du contexte dans l’interaction sociale.
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• 2 mins de lecture
Le meilleur des sciences comportementales & cognitives sélectionné par vos experts SCIAM : Java, Ordinateur quantique, la Data & l’Etat français, Revalorisation du SMIC.
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• 3 mins de lecture
Cet article vous dresse un panorama des évolutions majeures autour de Java au cours de ces dernières années. Parmi les nombreuses évolutions qui pourraient vous pousser à vouloir découvrir les versions récentes du langage, celles que je trouve particulièrement intéressantes sont celles permettant d'améliorer la vitesse de développement et la lisibilité du code.
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• 8 mins de lecture
L’identification, le recrutement et la rétention des profils compétents sont devenus un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Il s’agit en particulier de bien définir les critères de sélection et de mettre en place une gestion de carrières visant à cibler et conserver un vivier de talents en adéquation avec les besoins en compétences.
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• 4 mins de lecture
A la croisée de différents domaines de recherche (économie, administration publique, sciences comportementales, management des organisations), les frictions au sein des organisations sont plus que jamais sous le feu des projecteurs.
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• 5 mins de lecture
Il existe une interrogation grandissante autour de l’utilisation du nudge issue de la recherche en sciences comportementales. Avant de questionner la légitimité du nudge, je propose de situer la pratique dans son contexte académique.
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• 5 mins de lecture
Si notre conception cartésienne du monde était parfaitement correcte, lorsque les informations reçues sont parcellaires, notre représentation devrait s’avérer incomplète. Or, nous faisons chaque jour l’expérience d’une représentation complète et lisse.
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• 9 mins de lecture
Dans CDI, les Beans sont un concept central. Pourtant, pour beaucoup de développeurs, cette notion reste floue et suscite souvent beaucoup d’interrogations. Cet article tente de clarifier le fonctionnement des beans et détaille les mécanismes mis en œuvre derrière leur définition et leur injection.Les concepts abordés ici sont les mêmes pour toutes les versions de CDI de 1.x à 4.x.
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• 7 mins de lecture
Les travailleurs, citoyens et décideurs publics sont souvent confrontés à l’absurdité ou à la lourdeur de certaines démarches administratives. Celles-ci comportent fréquemment du sludge, c’est-à-dire des frictions excessives.
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