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Olivier Savrimoutoo

06/07/2021

• 8 mins de lecture

L’identification, le recrutement et la rétention des profils compétents sont devenus un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Il s’agit en particulier de bien définir les critères de sélection et de mettre en place une gestion de carrières visant à cibler et conserver un vivier de talents en adéquation avec les besoins en compétences.

Hugo Trad

03/06/2021

• 4 mins de lecture

A la croisée de différents domaines de recherche (économie, administration publique, sciences comportementales, management des organisations), les frictions au sein des organisations sont plus que jamais sous le feu des projecteurs.

Mohamed Najib

06/05/2021

• 5 mins de lecture

Il existe une interrogation grandissante autour de l’utilisation du nudge issue de la recherche en sciences comportementales. Avant de questionner la légitimité du nudge, je propose de situer la pratique dans son contexte académique.

Mohamed Najib

10/02/2021

• 5 mins de lecture

Si notre conception cartésienne du monde était parfaitement correcte, lorsque les informations reçues sont parcellaires, notre représentation devrait s’avérer incomplète. Or, nous faisons chaque jour l’expérience d’une représentation complète et lisse.

Antoine Sabot-Durand

14/01/2021

• 9 mins de lecture

Dans CDI, les Beans sont un concept central. Pourtant, pour beaucoup de développeurs, cette notion reste floue et suscite souvent beaucoup d’interrogations. Cet article tente de clarifier le fonctionnement des beans et détaille les mécanismes mis en œuvre derrière leur définition et leur injection.Les concepts abordés ici sont les mêmes pour toutes les versions de CDI de 1.x à 4.x.

Hugo Trad

17/12/2020

• 7 mins de lecture

Les travailleurs, citoyens et décideurs publics sont souvent confrontés à l’absurdité ou à la lourdeur de certaines démarches administratives. Celles-ci comportent fréquemment du sludge, c’est-à-dire des frictions excessives.

Mohamed Najib

24/11/2020

• 4 mins de lecture

Selon le prix Nobel d’économie Richard Thaler, il semble donc que plus un choix est important, plus sa fréquence est faible. Par conséquent, moins nous avons l’occasion d’acquérir de l’expertise individuelle face à un choix spécifique, plus nous sommes ignorants face à ce choix.

Olivier Savrimoutoo

21/10/2020

• 5 mins de lecture

Malgré des efforts constants en matière de prévention des accidents et de formation aux procédures de sécurité, malgré les progrès techniques qui ont considérablement réduit le risque de dysfonctionnement des équipements, 656.000 accidents du travail ont encore été recensés en 2019.

Samuel Berrien

15/09/2020

• 8 mins de lecture

La classification d’image est un sujet vieux comme le monde du machine learning. Dans cet article nous allons découvrir un algorithme disruptif qui mêle apprentissage par renforcement et système multi-agents pour de la classification d’images

Hugo Trad

21/07/2020

• 4 mins de lecture

Annoncé par le gouvernement en octobre 2017, le programme Action Publique 2022 témoigne de la volonté de l’État de moderniser son fonctionnement administratif et plus particulièrement de simplifier ses interactions avec les citoyens. De nombreuses initiatives ont effectivement vu le jour ces dernières années.

Mohamed Najib

09/06/2020

• 6 mins de lecture

La mort de George Floyd causée par un policier révèle que les minorités visibles sont plus à même de subir deux formes de fléaux que sont le racisme et les violences policières. Ce sont deux fléaux distincts qui convergent dans le cas des minorités. La question débattue n’est pas de savoir si ces fléaux sont présents au sein de l’institution policière de manière générale.

Mohamed Najib

08/06/2020

• 4 mins de lecture

Avec l’expérience du confinement, nous avons baigné dans le tourbillon de la grande Histoire. La grande Histoire, c’est celle qui ouvre la porte à des possibles insoupçonnés, celle qui change l’horizon des possibles. Des choses qui nous paraissaient impossibles deviennent possibles.